评估保镖在增加雇主气势方面的效果，可以从以下几个方面进行：

保镖的外在表现：专业保镖通常具有较高的气质和气场，这种外在的表现能够在无形中增强雇主的气势。保镖的气质越足，给外界形成的震慑感就越强，从而为雇主提供更强的安全感。

保镖的行为策略：保镖通过一些策略性的行为，如不主动出手但能让对方心理上产生畏惧，从而达到保护雇主的目的。这种策略性的行为不仅能够有效保护雇主，同时也能够在一定程度上增加雇主的气势。

保镖的专业技能和应变能力：保镖的专业能力和应变能力是评估其是否能有效提升雇主气势的重要因素。通过技能展示与测试，如格斗技巧、武器使用等，可以直观地了解保镖的专业水平。

保镖对雇主的影响：除了直接的安全保护外，保镖还能增加雇主的信心和势头。在保镖的保护下，雇主对外界的恐惧会减少，内在的精神压力也会减淡，从而在无形中增强了雇主的气势。

保镖的隐蔽性和融入性：有的客户雇用私人保镖是为了凸显雇主的尊贵身份，营造气势。保镖通过隐藏身份或像雇主团队一员一样，不用特别表露身份，也能有效地提升雇主的气势。

评估保镖在增加雇主气势方面的效果，需要综合考虑保镖的外在表现、行为策略、专业技能和应变能力、对雇主的影响以及隐蔽性和融入性等多个方面。通过这些方面的综合评估，可以更全面地了解保镖对雇主气势提升的效果。